«Quisera dar de alta a mi hijo en el seguro Médico»
«¿Cómo puedo conocer todos los beneficios sociales que me aporta mi empresa?»
«Quiero conocer las ventajas fiscales de mi retribución»
“Necesitaba un certificado de mi Seguro de vida para mi banco”
“ Necesito recargar mi tarjeta y dar de alta la guardería al lado del colegio»
«Necesito aclarar dudas sobre los beneficios sociales de mi empresa»
“Tengo que llevar el coche al taller y no sé si tengo vehículo de sustitución”
«Necesito un carta de la empresa para solicitar la tarjeta de residencia”
BENEFICIOS EN DOS DIRECCIONES
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
Simplificación de la Gestión.
Al externalizar la gestión de los Beneficios Sociales liberamos a los equipos de RRHH de tareas administrativas y operativas, facilitando la gestión del capital humano.
Concentración de la interlocución.
Creamos un interlocutor único para cualquiera de los Beneficios a gestionar y un único punto de respuesta y comunicación con los empleados
Potenciación del rendimiento de los Beneficios y Reducción de Costes.
Debido al volumen de beneficios gestionados, conocimiento del mercado y efecto de la economía de escala, se persigue la mejora en los beneficios utilizados y la reducción de su coste.
Gestión de Nóminas y su administración.
Mejora el flujo de comunicación y la eficiencia gracias a nuestra capacidad extendida, nuestra propuesta se complemente con la gestión de la Nómina y gestión Administrativa.
BENEFICIOS PARA EL EMPLEADO
Atención personalizada.
El trabajador recibirá atención de un único interlocutor independientemente del beneficio afectado, asegurando un tiempo de respuesta y un seguimiento garantizado.
Resolución definitiva de incidencias.
Facilitándoles un único punto de contacto y una respuestas eficiente, profesional y de calidad, gracias nuestro servicio proactivo que obliga a Beneffics a cerrar cada una de las incidencias que se aperturan. Nunca será el trabajador el que tenga que “estar detrás de la solución”.
Mejora de la percepción de los beneficios.
A través de acciones de seguimiento, iniciativas de comunicación y proactividad de las acciones, el empleado percibirá una experiencia exclusiva de cliente, que facilita al trabajador recibir un mejor servicio, conocer en detalle los beneficios que su empresa le ofrece e incrementar su percepción positiva sobre cada uno de ellos.